Anul 2025 a debutat cu o veste proastă pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul Primăriei Stâlpeni: veniturile lor rămân înghețate la nivelul lunii noiembrie 2024, conform prevederilor „Ordonanței Trenuleț” (OUG 156/2024). Decizia vine pe fondul unor nereguli semnalate de Curtea de Conturi în urma unui control efectuat acum câteva luni și al unor majorări salariale nejustificate realizate în 2024, care au atras critici la adresa administrației locale.
Majorări salariale repetate în 2024, decizii netransparente și conflict de interese
Anul electoral 2024 a fost unul extrem de generos pentru funcționarii Primăriei Stâlpeni. La începutul anului, salariile acestora au fost majorate cu 5%, urmate de o altă creștere de 10% în luna iunie, ceea ce echivalează cu o majorare anuală de aproximativ 18%. Aceste creșteri s-au realizat fără a fi corelate cu o îmbunătățire vizibilă a calității serviciilor oferite populației. După ce acum câțiva ani a cerut reducerea veniturilor, deoarece acestea erau stabilite pentru o comună cu peste 5.000 de locuitori și nu respectau realitatea, Curtea de Conturi a constatat din nou nereguli în 2024 privind modul de stabilire a veniturilor funcționarilor, punând sub semnul întrebării legalitatea unor coeficienți de salarizare. Drept urmare, instituția a cerut ajustarea veniturilor printr-o hotărâre de consiliu local (HCL). Cu toate acestea, modul în care s-a adoptat HCL-ul din 20 decembrie 2024 ridică mari semne de întrebare.
Pe 20 decembrie 2024, Consiliul Local Stâlpeni s-a reunit într-o ședință de urgență convocată de primarul Gabi Șerbănoiu, având pe ordinea de zi stabilirea salariilor de bază pentru funcționarii publici și personalul contractual. Hotărârea adoptată i-a conferit primarului dreptul de a stabili salariile prin dispoziție, fără a exista anexe care să detalieze cuantumul veniturilor ajustate. Această practică încalcă legislația în vigoare, care impune ca salariile de bază să fie stabilite clar prin HCL, nu discreționar, de către primar.
Un alt aspect grav a fost implicarea consilierului local PSD Bogdan Sora, care a votat pentru adoptarea HCL-ului, deși soția sa, Oana Sora, inspector principal în cadrul primăriei, era direct beneficiară a hotărârii. Potrivit legislației, acest act este un conflict de interese clar și atrage nulitatea absolută a HCL-ului, precum și sancțiuni pentru alesul local.
Impactul „Ordonanței Trenuleț” asupra salariilor și beneficiilor angajaților primăriei în 2024
Adoptată pe 30 decembrie 2024, „Ordonanța Trenuleț” prevede că, în 2025, salariile, sporurile și indemnizațiile bugetarilor vor fi înghețate la nivelul lunii noiembrie 2024. Voucherele de vacanță vor fi acordate doar bugetarilor cu salarii nete sub 8.000 de lei și în cuantum redus, de 800 de lei. Nu se vor acorda indemnizații de hrană, tichete de masă sau alte beneficii similare. Premiile, bonusurile sau decontările pentru transport în concediu vor fi eliminate, cu excepția celor finanțate integral din fonduri externe nerambursabile. Aceste măsuri au fost motivate de nevoia de a limita cheltuielile bugetare excesive, generate și de majorările salariale din 2024.
Situația de la Primăria Stâlpeni este una ce poate fi dată ca exemplu pentru gestionarea defectuoasă a banului public. Majorările salariale de 18% din 2024, făcute fără o justificare clară sau o creștere a calității serviciilor, reprezintă un exemplu de risipă bugetară. Intervenția Curții de Conturi și impunerea unor ajustări salariale au scos la iveală haosul și lipsa de transparență din administrația locală.
Conflictul de interese al consilierului Bogdan Sora adaugă un alt strat de ilegalitate, anulând orice credibilitate a hotărârii adoptate. Adăugând și lipsa de transparență decisă de administrația Șerbănoiu, hotărârile de consiliu local nefiind publice de la începutul lunii noiembrie 2024, fac dificilă orice analiză privind ajustările impuse de Curtea de Conturi.
Ordonanța Trenuleț vine ca o necesitate pentru a stopa dezmățul financiar generalizat sub conducerea guvernului PSD – PNL Ciolacu 1 și a preveni situații similare în viitor. În acest context, Primăria Stâlpeni trebuie să pună pe primul loc interesele comunității, nu pe cele ale funcționarilor sau ale administrației și să facă ordine în stabilirea corectă și echitabilă a veniturilor salariaților din aparatul administrativ al primarului. Eventuala anulare a HCL-ului din 20 decembrie, oricum afectată de „Ordonanța Trenuleț” 156/2024, dar și respectarea transparenței decizionale, poate fi un prim pas în această direcție.
Necesitatea unui echilibru între salarii și performanță în administrația locală
Nu mă opun ideii de a crește salariile în administrația publică, deoarece remunerația corespunzătoare poate motiva și atrage specialiști competenți. Cu toate acestea, la nivelul comunei Stâlpeni, trebuie să existe o analiză mai profundă privind câteva aspecte esențiale. Populația comunei este în descreștere de la an la an, iar serviciile oferite de primărie sunt adesea de calitate îndoielnică sau nu sunt asumate de cei care le prestează. Lipsa de transparență, dar și cea de competență, recunoscută inclusiv prin declarațiile publice ale primarului Șerbănoiu referitoare la digitalizare, precum și o organigramă care nu este adaptată pentru atragerea fondurilor europene și scrierea de proiecte, accentuează aceste probleme.
În acest context, este firesc să se pună problema echilibrului dintre salariile și beneficiile angajaților din primărie și rolul lor esențial în buna funcționare a administrației. Primăria are responsabilitatea de a pune interesele cetățenilor care le plătesc salariile pe primul loc și de a asigura dezvoltarea comunei. În lipsa unei corelări între salarii și performanță, aceste creșteri devin greu de justificat, mai ales în fața contribuabililor care resimt direct efectele unei administrații ineficiente, dar și „beneficiile” indexării taxelor și impozitelor datorate bugetului local în acest an.
Foto: Freepik AI
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți Gazeta de Stalpeni și pe Google News