După luni de blocaj și opoziție față de reformele administrative asumate prin protocolul de guvernare PSD – PNL – USR – UDMR, realitatea bugetară a ajuns din urmă administrațiile locale. Paradoxal, același PSD care a fost acuzat că a contribuit decisiv la generarea unui deficit bugetar de peste 10% s-a poziționat public ca un partid reticent la reformă, însă măsurile au devenit inevitabile.
În acest context, Primăria Stâlpeni a primit în data de 17 martie 2026 (înregistrată sub nr. 2003/17.03.2026) adresa nr. 9660/2026 emisă de Instituția Prefectului Județului Argeș, care stabilește numărul maxim de posturi permis pentru anul 2026. Termenul-limită pentru aplicarea acestor măsuri este 1 iulie 2026.
Documentul are la bază prevederile OUG nr. 7/2026 și calculează schema de personal raportat la populația comunei Stâlpeni, de 4.702 locuitori, conform datelor de la 1 ianuarie 2024.
Câte posturi mai râmân la Primăria Stâlpeni și ce va stabili Consiliul local.
Potrivit adresei Prefecturii Argeș, structura de personal este drastic redusă:
- Număr maxim de posturi va fi de 19, la care se adaugă:
- Serviciul de Evidență a Persoanelor: 0 posturi
- Poliție locală: 0 posturi
- Posturi temporare pentru proiecte europene: 0
- Posturi suplimentare pentru implementare proiecte: 0
- Șofer microbuz școlar: 1 post
Totalul general ajunge astfel la 20 de posturi, incluzând primarul, viceprimarul, secretarul general și administratorul public. Există însă și excepții importante: aceste reduceri nu se aplică domeniilor Învățământ, Cultură, Sănătate, Asistență socială, Serviciilor publice cu personalitate juridică (precum SC Apă Serv Tot Stâlpeni SRL) sau serviciilor specializate.
Sancțiunile pentru nerespectarea acestor prevederi sunt severe, reprezentând amenzi între 10.000 și 40.000 lei și, mai grav, suspendarea alimentării bugetului local cu cote defalcate din impozitul pe venit, după 10 zile de la expirarea termenului. Pentru a respecta termenul legal de 30 de zile de la comunicare, primarul Gabi Șerbănoiu a convocat Consiliul Local în ședință de îndată pentru data de 15 aprilie 2026.
Pe ordinea de zi se află două puncte esențiale:
- Alegerea președintelui de ședință (obligatoriu la fiecare 3 luni);
- Aprobarea aplicării noului număr maxim de posturi conform OUG nr. 7/2026.
Proiectul de hotărâre inițiat de primarul Șerbănoiu confirmă cifrele transmise de Prefectură. De la 30 de posturi (23 încadrate), prevăzute inițial în organigrama aprobată pentru acest an aprobată prin HCL 10/2026, se ajunge acum la doar 19 posturi, plus un post de șofer pentru microbuzul școlar, total 20. Totodată, documentul trimis de Prefectura Argeș stabilește clar că reorganizarea aparatului de specialitate al primarului trebuie finalizată până la 1 iulie 2026.
Ce spune raportul de specialitate la proiectul de HCL. Organigrama actuală și presiunea reducerilor.
Raportul de specialitate invocă explicit obligațiile legale impuse de OUG nr. 7/2026, care prevede reducerea cu 30% a numărului maxim de posturi stabilit anterior. De asemenea, autoritățile locale din Stâlpeni sunt obligate să adopte o hotărâre de consiliu în termen de 30 de zile și să o comunice Direcției Regionale a Finanțelor Publice.
Mai mult, reorganizarea efectivă a aparatului administrativ trebuie realizată în termenul limită, urmând ca ulterior să fie aprobată o nouă organigramă. Caracterul de urgență al proiectului este justificat prin necesitatea respectării termenelor legale și evitarea sancțiunilor.
În prezent, organigrama Primăriei Stâlpeni, aprobată prin HCL nr. 10/2026, cuprinde 29 de posturi totale, din care 23 ocupate și 6 vacante. Raportat la noua limită de 20 de posturi, rezultă o reducere totală de 9 posturi, iar reducerea din posturile ocupate va fi de minimum 3 posturi. Important de menționat este că anumite compartimente sunt protejate de excepțiile legale, precum asistența socială și asistența medicală școlară. În rest, toate celelalte compartimente sunt expuse restructurării.
Mișcări recente de personal în Primărie.
Ultimul an a adus deja modificări importante. Față de statul de funcții și organigrama din anul 2025, din contabilitate au plecat în ultimele 12 luni Sora Oana (transfer la AJOFM Câmpulung) și Radu Ion (pensionare) și a venit Drigă Ionela Larisa, fost consilier personal al lui Șerbănoiu, post obținut prin decizie de primar, în urma unui concurs controversat, marcat de retragerea unor membri din comisie și înlocuirea lor cu reprezentanți din alte instituții (Prefectura Argeș și Primăria Țițești).
La SVSU și gospodărire au plecat Câmpeanu Ion (pensionare) și a venit Iordache Daniel (șofer buldoexcavator), în urma altui concurs organizat la Primăria Stâlpeni. De asemenea, consilierul personal Drigă Ionela Laris, așa cum spuneam, a fost încadrată la Compartimentul Contabilitate, iar Ducoi Gheorghe a câștigat postul de șofer microbuz școlar.
Tot în ultimele 12 luni, mai mulți angajați s-au pensionat sau au ieșit din sistem pe caz de boală, însă doi dintre aceștia, Mesteacăn Eugen și Bucurescu Vasile, au primit posibilitatea de a rămâne în funcție până la finalul anului 2026, tot prin dispoziții de primar.
Cine pleacă și cine rămâne? Criteriile oficiale versus realitatea locală.
Teoretic, reorganizarea ar trebui să țină cont de eficiența compartimentelor aparatului administrativ și de necesitățile reale ale administrației locale. Practic, însă, la Stâlpeni criteriile par a fi influențate de factori subiectivi și de relații personale.
Un exemplu relevant este cazul lui Mesteacăn Eugen, administrator public și persoană considerată de mulți a avea o influență atât de mare în deciziile primarului încât mulți se întreabă cine conduce Primăria Stâlpeni: el sau Șerbănoiu? Deși cumulează pensia cu salariul de peste un an, poziția sa pare una stabilă, fiind probabil greu de înlocuit și după 1 iulie.
În același timp, situația fostei consiliere personale a primarului, Drigă Ionela de la Bradu, comuna care dă firmele cu care Șerbănoiu a încheiat cele mai consistente și bănoase contracte publice cu achiziție directă, ridică și aceasta semne de întrebare. Atât privind traseul său profesional accelerat, de la consilier personal la funcționar public, în urma unui concurs controversat, lipsit de transparența subiectelor și a susținerii probelor de concurs. Cât și prin faptul că pare că a fost recompensată, iar acum se poate transfera pe orice post de funcționar public din județ. Mai ales că la Stâlpeni, compartimentul de contabilitate relativ numeros și susceptibil de digitalizare, ar putea deveni o țintă pentru reduceri.
Și la serviciul juridic este loc de restructurare, în condițiile existenței unui contract externalizat de servicii juridice. Totuși, Filipescu Mihaela pare bine ancorată în structura decizională a lui Șerbănoiu, prezentă fiind la toate ședințele de consiliu local, suplinindu-l pe secretarul primăriei, Dinculescu Florinel. Iar alte reduceri ar putea apărea în zona gospodăririi comunale, registrul agricol sau achiziții publice, unde sunt mai multe posturi ocupate. Cert este că deciziile finale vor reflecta nu doar constrângerile legale, ci și raporturile de putere din interiorul administrației locale.
Un test real pentru administrația din Stâlpeni.
Reforma impusă de OUG nr. 7/2026 nu mai este o opțiune, ci o obligație. Pentru Primăria Stâlpeni, aceasta reprezintă un test major de transparență și responsabilitate, pe care mă îndoiesc că Șerbănoiu și administrația locală îl vor trece cu bună credință. Până la 1 iulie 2026, acestea trebuie să demonstreze dacă se poate face o reorganizare bazată pe eficiență și interes public la Stâlpeni sau dacă va continua să funcționeze după logici informale, parti-pris-uri politice sau personale, în care criteriile reale sunt altele decât cele declarate.
Gazeta de Stâlpeni va urmări îndeaproape evoluția acestei reforme și deciziile care vor modela viitorul administrației locale și vă vor informa de fiecare dată când apar noutăți.
Foto: colaj imagini facebook
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți Gazeta de Stalpeni și pe Google News